Тульские работодатели проявляют особое внимание к здоровью сотрудников. По результатам исследования стало ясно, что ДМС занимает ключевое место в программах поддержки. Например, медицинское страхование предоставляется в 43% компаний.

Популярные Меры Поддержки

Корпоративные Спортивные Мероприятия

Второе место по популярности занимают корпоративные спортивные мероприятия. 27% работодателей предлагают своим сотрудникам возможность участия в таких мероприятиях. Также столько же компаний компенсируют походы в спортзал или на фитнес. Это позволяет сотрудникам сохранять здоровье и развивать свои физические способности.

Телемедицина

17% компаний предоставляют возможность использовать телемедицину. Эта возможность позволяет сотрудникам получить медицинскую помощь без необходимости посещать офисную клинику. Это удобно и удобно для тех, кто не может свободно отработать время на поход в клинику.

Дополнительные Преимущества

57% предпочли бы путевки в санаторий или на курорты. Это помогает сотрудникам отдохнуть и восстановить силы. 48% хотели бы скидки на фитнес или компенсацию посещения спортзала. Это стимулирует сотрудников заниматься спортом и сохранять здоровье. 45% нуждаются в лечении в корпоративных клиниках. Это обеспечивает доступ к медицинской помощи в удобном месте. 37% хотят иметь доступ к фруктам и овощам на рабочем месте. Это помогает сотрудникам питаться здорово и поддерживать энергию.

Психологическая Помощь

Психологическая помощь оказалась наименее популярной мерой поддержки. 85% туляков заявили, что у них на работе нет похожих программ. Однако 7% получают помощь онлайн, 5% имеют корпоративного психолога, 4% проходят мастер-классы по личностному росту. Это позволяет сотрудникам развивать свои эмоциональные навыки и справляться с стрессом.

Профессиональное Развитие

23% отметили, что в их компаниях есть возможность повышения квалификации. 11% имеют программы наставничества, 8% - программы профессиональной переподготовки. Это помогает сотрудникам развивать свою карьеру и стать более квалифицированными. Также 8% специалистов рассказали, что на вакансии для повышения в приоритете внутренние кандидаты.

Дополнительные Социальные Помощи

32% компаний выделяют подарки для детей работников. Это помогает сотрудникам чувствовать себя поддержанными и важными. 20% помогают сотрудникам в случае болезни или смерти родственников. Это демонстрирует компанию как дружественную и поддерживательную среду. 15% выделяют материальную помощь. Это помогает сотрудникам в трудные моменты. 12% имеют профсоюз. Профсоюз обеспечивает защиту прав и интересов сотрудников.

Планирование на 2025 год

70% опрошенных в Тульской области считают, что в 2025 году нужно развивать программы поддержки сотрудников и сохранения эмоционального здоровья. 63% хотят развивать свою карьеру, а 62% уделяют внимание улучшению рабочей среды. Это показывает, что работодатели и сотрудники уделяют большое значение развитию и поддержке.