Una significativa iniziativa dedicata all'occupazione giovanile e alla crescita professionale nel settore del retail si terrà a breve. Organizzata da Federdistribuzione, la prima Open Week di Noi Distribuzione si svolgerà dal 17 al 21 febbraio 2025. Questa manifestazione avrà luogo in diverse città italiane e offrirà incontri, testimonianze e giornate di reclutamento per avvicinare i giovani alle opportunità professionali del moderno commercio al dettaglio. Il focus sarà sui servizi operativi e sui nuovi ruoli legati alle tecnologie digitali.
Dettagli della Prima Settimana Aperta per il Retail Moderno
Nel cuore dell'inverno del 2025, una serie di eventi promettitori daranno vita alla prima Open Week di Noi Distribuzione. Questa iniziativa, che si estenderà dal 17 al 21 febbraio, coinvolgerà diverse metropoli italiane e offrirà un panorama completo delle opportunità lavorative nel campo del retail. Gli incontri con professionisti del settore, le testimonianze dirette e le sessioni di reclutamento saranno l'opportunità ideale per i giovani di esplorare questo dinamico ambiente di lavoro.
I dati più recenti evidenziano come il settore del retail italiano impieghi oltre 440.000 persone, con un'elevata percentuale di contratti a tempo indeterminato. In particolare, l'attenzione verso l'occupazione giovanile è notevole, con quasi il 61% di donne occupate e circa il 18% degli addetti sotto i 30 anni. Tra i profili professionali più richiesti, spiccano gli addetti alle vendite, i specialisti nel settore alimentare e i professionisti dei settori fai-da-te e arredamento. Inoltre, cresce la domanda per esperti di tecnologie digitali e intelligenza artificiale, riflettendo la continua evoluzione del mercato.
Il Presidente di Federdistribuzione, Carlo Alberto Buttarelli, ha sottolineato l'importanza di questa iniziativa per far conoscere ai giovani il mondo del retail moderno, un settore in rapida crescita e sempre più orientato all'innovazione. L'esperienza diretta nei punti vendita risulta fondamentale per comprendere le dinamiche del lavoro e per favorire una crescita professionale duratura.
Da un punto di vista giornalistico, questa iniziativa rappresenta un passo importante verso la valorizzazione dell'occupazione giovanile e femminile nel settore del retail. L'accento sulla formazione e sull'innovazione tecnologica suggerisce un futuro promettente per chi desidera costruire una carriera in questo campo. La partecipazione attiva dei giovani a tali eventi potrebbe essere determinante per la loro crescita professionale e per l'ulteriore sviluppo del settore stesso.
L'acquisizione di Vodafone Italia ha portato Swisscom a ristrutturare e rafforzare il suo consiglio di amministrazione. Laura Cioli, un'intraprendente manager con esperienza in vari settori chiave, è stata proposta per entrare nel consiglio. Il suo percorso professionale comprende ruoli direttivi in importanti aziende italiane, tra cui RCS e GEDI. Nel frattempo, Swisscom ha annunciato una riorganizzazione interna e previsioni finanziarie per l'anno successivo.
Laura Cioli: Un Profilo Imprenditoriale Diversificato
Laura Cioli, una figura rispettata nel panorama imprenditoriale italiano, viene proposta per l'elezione come membro del consiglio di amministrazione di Swisscom. Con una carriera che spazia dal telecommunication al settore editoriale, Cioli ha accumulato un'ampia esperienza gestionale. Dal 1999 al 2006, ha ricoperto la posizione di direttore esecutivo presso Vodafone Italia, dimostrando una notevole abilità nel pilotare grandi organizzazioni. Successivamente, ha guidato diverse aziende, tra cui Sirti, RCS e GEDI, consolidando ulteriormente la sua reputazione come leader strategica.
Dopo aver conseguito un master in Business Administration alla Bocconi, Cioli ha iniziato la sua carriera lavorando nella consulenza con Bain. In seguito, ha occupato vari incarichi di alto livello in aziende come Sky Italia e CartaSì (ora Nexi). Tra i suoi contributi più significativi, vi è la guida di RCS tra il 2015 e il 2016 e del gruppo GEDI tra il 2018 e il 2020. Durante la sua carriera, ha fatto parte di diversi consigli d'amministrazione, tra cui Mediobanca, Sofina, Brembo, Autogrill, Pirelli, Telecom Italia, Webuild e ANSA. Questa vasta esperienza la rende un'aggiunta preziosa per Swisscom, che sta cercando di ampliare il proprio profilo gestionale.
Riorganizzazione e Prospettive Finanziarie di Swisscom
Il gruppo svizzero Swisscom ha annunciato una serie di cambiamenti strutturali e finanziari significativi. A partire dal 1° aprile, verrà istituito un Group Executive Committee composto da quattro membri chiave che si occuperanno della gestione e della definizione della strategia aziendale. Questo comitato opererà in collaborazione con le società nazionali e sarà responsabile di informare il consiglio di amministrazione. Le attività in Svizzera e in Italia saranno gestite separatamente da due Executive Committees distinti, riflettendo una suddivisione geografica delle operazioni.
Nel quadro finanziario, Swisscom ha registrato un calo del 0,3% nei ricavi, che hanno raggiunto 11,036 miliardi di franchi svizzeri nel 2024. L'EBITDA è diminuito del 5,8%, fino a 4,35 miliardi di franchi, mentre l'utile netto è sceso del 9,9%, stabilendosi a 1,54 miliardi. Questi risultati sono stati attribuiti ai costi di integrazione e transazione legati all'acquisto di Vodafone Italia, che hanno ammontato a 227 milioni di franchi. Nonostante queste sfide, Fastweb, l'attività italiana del gruppo, ha mostrato un trend positivo con un aumento del fatturato del 6,7%. Per il 2025, Swisscom prevede un fatturato tra i 15 e i 15,2 miliardi di franchi, un EBITDAaL di circa 5 miliardi, investimenti tra i 3,1 e i 3,2 miliardi e un dividendo crescente di 26 franchi per azione.
L'industria della moda sta celebrando un cambiamento significativo con l'arrivo di Silvia Onofri come nuova CEO di Miu Miu. Questo sviluppo segna una transizione importante per la casa di moda, che mira a rafforzare la propria posizione sul mercato internazionale. Con un ricco background nel settore del lusso e della moda, Onofri porta con sé esperienze preziose che saranno cruciali per il futuro dell'azienda. La sua nomina segue il recente passaggio di Benedetta Petruzzo a Christian Dior Couture.
Una Leader Proveniente dal Lusso
Silvia Onofri inizia il suo mandato come capo esecutivo di Miu Miu con l'intento di promuovere lo sviluppo strategico del marchio. Il compito principale sarà quello di migliorare la presenza globale dell'azienda, sfruttando le competenze acquisite durante la sua carriera nel settore del lusso. Questo obiettivo richiederà non solo leadership ma anche una visione chiara per navigare nei complessi mercati internazionali. La sua esperienza precedente suggerisce che sia pronta ad affrontare questa sfida.
Il ruolo di Silvia Onofri come leader di Miu Miu è destinato a essere influenzato dalla sua lunga esperienza nel mondo del lusso. A partire da Bulgari, dove ha iniziato la sua carriera, fino al ruolo di CEO EMEA e responsabile commerciale globale presso Bally, ogni passo del suo viaggio professionale ha contribuito a prepararla per questo momento. Nel 2023, il suo incarico come brand president di Napapijri presso VF Corporation ha dimostrato la sua abilità nel guidare trasformazioni aziendali significative. La sua formazione accademica, che include un master in economia e commercio, con specializzazioni prestigiose, ha fornito una solida base teorica per le sue realizzazioni pratiche nel campo del lusso.
La Visione per il Futuro di Miu Miu
Con l'ingresso di Onofri, Miu Miu si trova all'alba di una nuova era di crescita e innovazione. La sua missione immediata sarà quella di consolidare il posizionamento del marchio e ampliare la sua influenza su scala globale. Questo processo coinvolgerà non solo l'ottimizzazione delle operazioni interne ma anche l'esplorazione di nuovi mercati e opportunità commerciali. La sua capacità di identificare trend emergenti sarà cruciale per mantenere Miu Miu all'avanguardia nell'industria della moda.
Il successo futuro di Miu Miu dipenderà in gran parte dalla leadership di Silvia Onofri. Le sue competenze nel riposizionamento dei marchi e nella gestione delle trasformazioni aziendali saranno essenziali per portare avanti la visione del marchio. Grazie alla sua esperienza con aziende come Bally e Napapijri, Onofri ha dimostrato la sua abilità nel combinare tradizione e innovazione. Inoltre, la sua formazione economica e commerciale fornisce uno strumento prezioso per analizzare e interpretare i dati di mercato, consentendo decisioni strategicamente informate. L'obiettivo finale è quello di elevare Miu Miu a un livello superiore di eccellenza nel panorama internazionale del lusso.