Un Cambiamento di Leadership che Rinnova le Prospettive del Gruppo
Nuovi Orizzonti per G2 Eventi
Il Gruppo Casta Diva ha annunciato formalmente l'assunzione di Francesco Paolo Conticello alla guida di G2 Eventi. Questa decisione risponde all'obiettivo di consolidare la presenza aziendale sul mercato e di esplorare opportunità inedite di crescita. Accanto a lui, Duccio Stanzani Ghedini e altri professionisti di spicco contribuiranno a guidare l'azienda verso nuovi traguardi. La leadership di Conticello si fonda su pilastri chiave come creatività, innovazione tecnologica e valorizzazione dei talenti. Questo approccio ambizioso mira a potenziare la posizione di G2 Eventi nel panorama italiano ed europeo.L'esperienza di Conticello è un elemento cruciale per questo processo. Con oltre due decenni trascorsi nel mondo della comunicazione e degli eventi, ha acquisito competenze preziose che ora porterà nella sua nuova veste. Ha lavorato presso organizzazioni prestigiose come WWF International, Methodos, Gruppo Aleteia-Hdrà e Next Group. Dal 2017 fa parte del Gruppo Casta Diva, dove ha ricoperto ruoli significativi come CEO di Casta Diva ideas e Casta Diva Art&Show. Ogni esperienza lo ha preparato a questo momento, dimostrando la sua capacità di gestire sfide complesse e di innovare costantemente.Strategie Innovatrici e Tecnologia Avanzata
Conticello intende guidare G2 Eventi verso una nuova era di eccellenza, puntando su strategie innovative e sfruttando al meglio la tecnologia avanzata. Il suo obiettivo principale è quello di creare eventi memorabili che non solo soddisfano le aspettative dei clienti, ma superano ogni volta i loro desideri. L'integrazione di soluzioni tecnologiche all'avanguardia permetterà di offrire esperienze uniche e personalizzate, capace di colpire l'immaginazione del pubblico. Inoltre, l'attenzione alla sostenibilità sarà un aspetto centrale delle sue iniziative, rispondendo alle crescenti richieste del mercato e alle responsabilità sociali.Accanto alla tecnologia, la valorizzazione dei talenti interni rappresenta un altro pilastro fondamentale. Conticello crede fermamente nel potere delle persone e nell'importanza di coltivare competenze eccezionali. Attraverso formazione continua e sviluppo professionale, intende costruire un team altamente qualificato e motivato, capace di affrontare qualsiasi sfida con successo. Questa combinazione di tecnologia e risorse umane sarà la chiave per garantire la leadership di G2 Eventi nel settore.Una Visione per il Futuro
La visione di Conticello per il futuro di G2 Eventi è chiara e ambiziosa. Vuole trasformare l'azienda in un punto di riferimento per l'organizzazione di eventi di alto livello, sia a livello nazionale che internazionale. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario un cambiamento culturale che incoraggi la creatività e l'innovazione in ogni aspetto dell'attività. Ciò comporterà l'adozione di nuovi processi di lavoro, la promozione di idee fresche e l'apertura a collaborazioni con partner esterni.Un altro elemento cruciale sarà l'attenzione al dettaglio e la qualità di servizio. Conticello sa bene che ogni evento è un'opportunità per brillare e lasciare un'impressione duratura sui partecipanti. Pertanto, metterà tutto il suo impegno per garantire che ogni aspetto dell'evento sia curato con precisione e professionalità. Questo approccio mirato ai dettagli contribuirà a consolidare la reputazione di G2 Eventi come leader indiscusso nel settore degli eventi.Collaborazioni Strategiche e Nuove Opportunità
Per realizzare la sua visione, Conticello prevede di stabilire collaborazioni strategiche con attori chiave del settore. Queste partnership saranno essenziali per accedere a risorse e competenze complementari, ampliando così le possibilità di innovazione e crescita. Le collaborazioni possono riguardare fornitori di tecnologia, agenzie creative, istituzioni culturali o altre realtà operanti nel campo degli eventi. Ogni nuovo legame rappresenterà una porta aperta a nuove opportunità e progetti entusiasmanti.Inoltre, Conticello intende investire nelle relazioni con i clienti, ascoltando attentamente le loro esigenze e adattandosi rapidamente alle tendenze emergenti del mercato. Questo approccio orientato al cliente sarà fondamentale per mantenere la fedeltà e attrarre nuovi business. Grazie a una comunicazione efficace e un servizio personalizzato, G2 Eventi potrà distinguersi dalla concorrenza e costruire rapporti duraturi basati sulla fiducia e la reciprocità.Il Gruppo Feltrinelli, guidato da Alessandra Carra, ha recentemente compiuto significative modifiche nella sua struttura di comunicazione. Questo aggiornamento organizzativo mira a migliorare l'efficienza e la coerenza delle attività comunicative interne ed esterne. Massimiliano Tarantino rimane al vertice come Group Chief Corporate Communication & Sustainability Officer, supervisionando diverse aree strategiche. La riorganizzazione coinvolge anche le responsabilità specifiche per la comunicazione delle case editrici del gruppo e per determinati marchi.
Nel contesto della ristrutturazione, diversi settori della comunicazione sono stati ridefiniti. L'area di Comunicazione Corporate è attualmente diretta dallo stesso Tarantino, che continua a svolgere il ruolo di direttore della Fondazione Feltrinelli. Il Polo Contenuti, sotto la guida di Adolfo Frediani, assume un ruolo cruciale nella gestione delle relazioni con i media e gli eventi. Federica Biasio dirige la Comunicazione Polo Retail, mentre la ricerca per un nuovo responsabile della Comunicazione Interna è in corso. Tarantino collaborerà strettamente con Alessio Gianni per coordinare le attività del Polo Education.
L'ambito editoriale non è stato escluso dalla riforma. Frediani sarà incaricato di coordinare vari esperti chiave. Serafina Ormas si occuperà dei rapporti con i media audiovisivi, mentre Annalisa Bozzano organizzerà gli eventi, assistita da Giulia Recchioni. Daniela Pagani gestirà i premi letterari e collaborerà con Simona Scandellari e Manuela Pisati per la comunicazione dell'area giovani.
Gli uffici stampa delle case editrici hanno ricevuto nuove designazioni. Elisa Martini ora dirige l'ufficio stampa della casa editrice Feltrinelli, Cristina Ricotti è responsabile della comunicazione per Marsilio, Sonzogno e Marsilio Arte, e Marta Zambon si occupa della comunicazione di Sem. Daniela Pagani mantiene la responsabilità per Gramma, mentre Federica Dardi continua con Apogeo. Inoltre, Federica Gagliardi amplierà la sua attività alla saggistica del marchio principale, Paola Calefato collaborerà con Gribaudo, e Giulia Taddeo supporterà Crocetti.
Questi cambiamenti riflettono l'impegno del Gruppo Feltrinelli a ottimizzare le sue operazioni di comunicazione, garantendo una maggiore sinergia tra i vari dipartimenti e marchi. Le nuove assegnazioni di ruoli e responsabilità sono pensate per potenziare l'efficacia e la coerenza delle attività comunicative, rispondendo alle sfide del mercato editoriale contemporaneo.
A partire dal 30 gennaio 2025, una importante figura professionale entra a far parte del team di un'azienda leader nel campo farmaceutico. Paolo Pozzi, con un profilo altamente qualificato, viene nominato chief service officer (CSeO) presso Sterline. La sua missione principale sarà quella di elevare i livelli di assistenza post-vendita, introducendo nuovi standard di efficienza e qualità. Questa nomina segna un momento significativo per l'azienda, che intende migliorare la propria offerta di servizi al cliente.
Pozzi ha accumulato un ricco bagaglio di competenze durante vent'anni di carriera nel settore del confezionamento farmaceutico. Dotato di una solida formazione scientifica, essendo laureato in fisica, ha acquisito esperienza pratica gestendo squadre di supporto ai clienti. Le sue capacità sono state ampiamente riconosciute, avendo ottenuto risultati notevoli nell'ottimizzazione dei processi operativi e nella rapida risoluzione dei problemi.
Nel suo nuovo ruolo, Pozzi si impegnerà a implementare strategie innovative per migliorare le prestazioni del servizio post-vendita. L'obiettivo è quello di fornire un supporto superiore ai clienti, garantendo loro un'esperienza di eccellenza. Grazie alla sua vasta conoscenza del settore e alla sua abilità nel gestire squadre multidisciplinari, è ben posizionato per portare questa trasformazione positiva all'interno dell'azienda.
La nomina di Pozzi rappresenta un passo importante verso il futuro di Sterline. Portando con sé un background di successi e innovazioni, è pronto a guidare la trasformazione del reparto servizi clienti. L'azienda può ora contare su un leader esperto capace di implementare cambiamenti significativi, mirando a un'assistenza sempre più efficiente e di qualità. Questo movimento promette di aprire nuove opportunità per lo sviluppo aziendale e la soddisfazione dei clienti.