O Comitê de Administração da C&A: Uma Visão Feminina
Desde 25 anos, a C&A tem buscado refletir a inclusão em sua publicidade ao contratar Sebastian Soul como garoto-propaganda. Mais recentemente, esse movimento se estendeu às araras das lojas e ao quadro de colaboradores. Em 2022, a rede lançou a coleção Identidades, assinada por estilistas negros e indígenas, que reuniu marcas como Dendezeiro, Isaac Silva Brand, Nalimo e KF Branding. O levantamento FGV/Folha mostra que o conselho de administração da empresa tem 40% de participação feminina e é reconhecido pelo selo Women on Board da ONU Mulheres. "Sabemos que ainda há um caminho a percorrer, mas a inclusão é um investimento no futuro da empresa e na construção de uma moda com impacto positivo", diz Carolina Borghesi, vice-presidente de gente, cultura e ASG da companhia. Isso mostra que a C&A está comprometida com a diversidade e está trabalhando para criar uma moda mais inclusiva.O Programa de Diversidade e Inclusão da Renner
Na Renner, foi implementado o programa de diversidade e inclusão Plural. De acordo com o estudo FGV/Folha, 37,5% do conselho de administração e 33,3% da diretoria são formados por mulheres. O censo interno atualizado aponta ainda que elas respondem por 61,7% das posições totais liderança e 45% dos cargos de alta hierarquia. Em relação à diversidade racial, 34% dos postos totais de líderes hoje pertencem a colaboradores que se identificam como negros. "O compromisso é que eles ocupem 50% dos cargos de liderança até 2030", afirma Regina Durante, diretora de gente e sustentabilidade da Renner. Isso demonstra que a Renner está comprometida com a diversidade racial e está trabalhando para criar uma empresa mais equilibrada.A Pettenati e a Participação Feminina e Racial
Na Pettenati, que tem sede em Caxias do Sul (RS), mulheres compõem 60% da diretoria e 66,6% do conselho de administração, aponta o levantamento. A empresa está comprometida com a diversidade e está trabalhando para criar uma empresa mais equilibrada. No entanto, a Pettenati não quis dar entrevista para o Diversidade nas Empresas. Isso mostra que a empresa pode ter alguma dificuldade em se comunicar sobre a diversidade, mas ainda está comprometida com a causa.O Desafio da Divulgação de Dados sobre Diversidade
Em 2021, 35% das empresas haviam informado publicamente índices que discriminavam a identidade de gênero de seus funcionários, percentual que subiu para 38% dois anos depois. Sobre a questão racial, esses números cresceram de 5% em 2021 para 18% em 2023. Embora as discussões, notícias e reflexões sobre a diversidade tenham crescido entre as empresas do setor, ainda há muito a fazer. "Pessoas pretas, pardas e indígenas precisam acessar cargos de liderança para que essa prática chegue a todos os níveis da empresa e acabe se espalhando também pela cadeia produtiva", diz Isabella Luglio. Isso mostra que a diversidade ainda é um desafio para as empresas e que há muito a fazer para criar uma sociedade mais equilibrada."Descubra a oportunidade de ser instrutor de oficinas de moda na FCMS!"
Detalhes do Edital
Serão selecionados até 30 proponentes/ministrantes de oficinas na área de moda ou design. Esses instrutores terão a oportunidade de executar projetos de oficinas técnicas. As categorias para inscrição são bastante variadas, incluindo modelagem, corte e costura; figurinista; indumentárias regionais; roupas inclusivas;estamparia; criação de acessórios; upcycle; bordado; costura criativa e tipologias variadas (cursos de moda e/ou design não previstos nas categorias anteriores).
Cada proponente convocado poderá receber o valor de R$ 10 mil pela execução presencial da oficina de 40 horas/aula inscrita neste edital. O valor total deste edital é de R$ 300 mil. As inscrições podem ser feitas de 23 de dezembro até 21 de janeiro de 2025. Isso oferece uma ótima oportunidade para profissionais da moda e/ou design que atuem e residem em Mato Grosso do Sul há pelo menos dois anos, comprovando endereço e com idade igual ou maior a 18 anos.
Requisitos para Inscrição
Os profissionais que desejam se inscrever no edital devem atuar e residir em Mato Grosso do Sul há pelo menos dois anos. Além disso, devem comprovar seu endereço e ter idade igual ou maior a 18 anos. O certame é direcionado aos profissionais com comprovada experiência como ministrantes de oficinas de moda e/ou design, exigindo comprovação mínima de 20 horas/aula por meio de currículo documentado. Isso garante que os instrutores selecionados tenham a capacidade e a experiência necessárias para conduzir oficinas de qualidade.
Cada candidato inscrito pode ser pessoa física ou microempreendedor individual, concorrendo com no máximo um projeto. Cada projeto selecionado poderá receber até R$ 10 mil. Os candidatos habilitados poderão ser convocados para a execução da oficina técnica num prazo de até um ano, permitindo que eles tenham tempo suficiente para preparar e conduzir as oficinas.
Localização das Oficinas
As oficinas dos instrutores convocados poderão ser ministradas em qualquer município de Mato Grosso do Sul, seja em zona urbana ou rural. A FCMS terá a liberdade de escolher o local de acordo com as demandas da administração pública estadual ou municipal. Isso permite que a cultura da moda seja difundida em toda a região, sem limitações geográficas.
Cada instrutor será responsável por suas próprias despesas de viagem, locomoção, hospedagem e alimentação, entre outras despesas pessoais. Isso significa que os instrutores devem estar preparados para lidar com essas despesas, mas também tem a liberdade de escolher o local e a forma de conduzir as oficinas de acordo com suas necessidades.
Importância das Oficinas de Moda
Segundo a gerente de Desenvolvimento de Atividades Artesanais da Fundação de Cultura de Mato Grosso do Sul, “as oficinas de moda, além de valorizar os fazedores de Cultura de Moda de MS, abrem a possibilidade de geração de renda para a população de MS”. Essas oficinas não apenas contribuem para a cultura local, mas também podem ser uma fonte de renda para a população, ajudando a promover o desenvolvimento econômico da região.
Além disso, as oficinas de moda podem ser uma forma de expressão e criatividade para os participantes. Permitem que eles aprendam novas habilidades, explorem diferentes estilos e expressem sua personalidade através da moda. Isso é importante para a cultura local, pois promove a diversidade e a criatividade.
As Leis Federais e o Impacto na Indústria de Vestuário
O Americas Act da American Circular Textiles
Este é um ato importante na luta contra o problema da fast fashion. Aprimorar a reciclagem é essencial para reduzir o impacto ambiental da indústria de vestuário. Com o Americas Act, há a esperança de que haja um aumento na produção de produtos recicláveis e uma redução na quantidade de lixo gerado. Isso pode trazer benefícios significativos para o meio ambiente e para a sociedade em geral.
Além disso, a melhoria na reciclagem pode também gerar oportunidades econômicas. Empresas especializadas em reciclagem podem crescer e criar empregos. Isso pode contribuir para a estabilidade econômica e para a redução da dependência de recursos naturais.
O The Fabric Act
O The Fabric Act é outra lei federal que pode ter um impacto significativo na indústria de vestuário nacional. Aprimorar os salários da indústria de vestuário é essencial para garantir o bem-estar dos trabalhadores e para promover a justiça social. Com um aumento nos salários, os trabalhadores podem ter uma vida mais digna e podem investir mais em suas famílias e na comunidade.
Além disso, a criação de empregos é outro aspecto importante da lei. Com a melhoria nos salários e na estabilidade da indústria de vestuário, há a possibilidade de criação de novas empresas e de emprego para muitas pessoas. Isso pode contribuir para a redução da desigualdade e para a estabilidade econômica.
A Importância das Leis Federais na luta contra o Problema da Fast Fashion
As leis federais são essenciais na luta contra o problema da fast fashion. Elas podem trazer mudanças significativas na indústria de vestuário e na sociedade em geral. Com a melhoria na reciclagem e nos salários, há a possibilidade de reduzir o impacto ambiental e social da indústria de vestuário.
No entanto, a implementação dessas leis depende da cooperação entre os diferentes poderes governamentais. A Casa Branca, a Câmara dos Representantes e o Senado Republicanos precisam dar prioridade às questões climáticas e sociais e trabalhar juntos para garantir o sucesso dessas leis. Sem a cooperação, essas leis podem não ter o impacto desejado.